社長
うちは若い女性社員ばかりだから、年がら年中産休・育休で大変だわ。
法改正でパパの育休がとれるらしいわね。詳しく聞きたいわ！
社労士 大﨑友和
▶育児介護休業法の改正 新たに産後パパ育休創設！
産後パパ育休とは産後8週間以内に28日を限度として２回に分けて取得できる休業で、１歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。
男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後８週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。
男性版育休と言われています。
▶取得可能日数
子の出生後8週間以内に4週間まで取得可能です。
▶申出期間
原則休業の2週間前まで。
【育児休業の分割が可能になりました！】
これまで、育児休業は原則1回しか取得できませんでしたが、
2022年10月からは男女ともそれぞれ2回まで取得することが可能となりました。
【２０２５年までに男性の育児休暇取得率３０％を目標】
令和元年12月に閣議決定された「第２期『まち・ひと・しごと・創生総合戦略』」において、2025年までに男性育児休業取得率を30％と目標が明記されています。
↓ 詳しくは厚生労働省 特設ページをご覧ください。