脳の潜在能力を解放し、新しい自分に出会う2日間 ジーニアスプログラム埼玉開催報告
脳の潜在能力を解放し、新しい自分に出会う2日間 ジーニアスプログラム埼玉 2026年9月19日・20日にジーニアスプログラムを開催しました。 今回は、12歳から60代まで、幅広い年代の皆さんが全国から参加してくださいまし …
脳の潜在能力を解放し、新しい自分に出会う2日間 ジーニアスプログラム埼玉 2026年9月19日・20日にジーニアスプログラムを開催しました。 今回は、12歳から60代まで、幅広い年代の皆さんが全国から参加してくださいまし …
令和8年10月1日 求職者等へのセクハラ対策が義務化へ 厚生労働省の調査(職場のハラスメントに関する実態調査(令和5年度)」によると、2020~2022年度卒業で就職活動をした男女(737人)のうち、就職活動中(インター …
好き・得意・喜ばれる・生計が立つ。理想の仕事とは? 「良い仕事」とは、いったいどんな仕事でしょうか。 楽な仕事が良い仕事なのか、大変だけれど収入が良い仕事なのか。 仕事には、それぞれ大変なことがあります。忙しくて苦労する …
「扶養の範囲内で働きたい」という従業員の希望に合わせて、勤務時間を調整している会社も多いのではないでしょうか。 しかし、働く時間を増やし、社会保険に加入することは、従業員だけでなく企業にとってもメリットがあります。 人材 …
「治療」と「仕事」を両立できる職場づくり 病気になったら、仕事を続けるのは難しい。そんな時代から、「治療をしながら働き続ける」時代へ変わってきています。 がんなどの病気を抱えながら働く人が、安心して治療を続け、仕事も続け …
お掃除って楽しい!」クリニックで清掃講座を開催しました 先日、クリニックにて清掃講座を開催しました。 講座のスタートは、こんな質問から。 「お掃除が好きな方はいらっしゃいますか?」 ……シーン(笑)。 では、 「お掃除が …
仕事を色分けしてみませんか?『緊急』と『重要』を見える化する 「仕事が終わらない」「いつも時間に追われている」 そんなとき、もしかすると仕事の優先順位を間違えているのかもしれません。 私たちはつい、 「緊急性の高い仕事」 …
最近、「カスタマーハラスメント(カスハラ)」という言葉を耳にする機会が増えました。 お客様からのご意見や苦情は、サービスをより良くするための大切な声です。 一方で、暴言や脅迫、過度な要求など、社会通念上許容される範囲を超 …
そのトラブル、就業規則で防げるかもしれません 「うちの会社は人数が少ないから、就業規則はまだ必要ない。」 そう思われる事業主の方もいらっしゃいます。 しかし、就業規則は会社と従業員の双方を守るためのルールです。 例えば、 …
あなたなら4つとも「はい」と答えられますか? 新しいことを始めようとするとき、迷うことはありませんか? そんなときに、とても印象に残った「4つの質問」があります。 ある経営者は、新事業の相談を受けると、必ず次の4つの質問 …