【法改正】令和7年4月 育児・介護休業法関係
令和7年4月 育児・介護休業法関係の法改正 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や 介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化など改正が行われまし …
▶法改正
産業別最低賃金改定（令和６年１２月１日から）
令和６年１２月１日から特定最低賃金改正 地域別最低賃金が令和６年１０月１日に改正されました。 埼玉県では1,078円です。 令和6年12月1日から特定（産業別）最低賃金が改定されました。 【埼玉県】 非鉄金属製造業 1 …
ご準備はお済ですか？高年齢者雇用確保措置の義務化
2 0 2 5 (令和７ )年 4月 1日以降は、高年齢者雇用確保措置が義務化 ２０２５年４月から高年齢者雇用確保措置が完全義務化されます。 現在の経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度は2025年3月31をも …
令和6年11月1日「フリーランス・事業者間取引適正化等法」施行
フリーランスの方向けの新しい法律がスタート！ 働き方の多様化でフリーランスという働き方が普及する一方で、 いつまでたってもギャラが振り込まれない、 突然契約を打ち切られたなど、 フリーランスと取引先との間に様々なトラブル …
２０２４年～２０２５年施行 法改正一覧
２０２４年～２０２５年施行の法改正 ▶２０２４年４月１日施行 ☑ 建設業・自動車運転の業務・医師の時間外労働の上限規制の猶予期間の終了 ☑ 労働条件明示のルールが変更 & …
【法改正】２０２４年４月 労働条件明示のルール
令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されます！ 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！ 令和６年４月１日からは、 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変更の範囲３ 有期労働契約を更新する場 …
トラック業界の時間外労働2024年問題！
建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制が適用となります！ 長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにす …
法改正に対応した就業規則になっていますか？
労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …
令和4年10月法改正 育児休業期間中の保険料免除について
令和4年10月改正 育児休業期間中の保険料免除 大﨑友和 社会保険労務士 夏のボーナスの時期になりましたね。 育児休業期間中の保険料の徴収の特例が今までと変わっているので要注意です！ ▶育児休業中の保険料免 …
【法改正】4月から月60時間超えの場合の割増賃金率5０％が中小企業でも適用
それは、どういうことだね？ ご説明致します！ ①令和5年4月1日から、中小企業においても、 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 25％以上から50％以上に引き上げられます。 ②割増賃金率の引上げに応じて割増賃金 …