２０２４年～２０２５年施行 法改正一覧
２０２４年～２０２５年施行の法改正 ▶２０２４年４月１日施行 ☑ 建設業・自動車運転の業務・医師の時間外労働の上限規制の猶予期間の終了 ☑ 労働条件明示のルールが変更 & …
▶法改正
【法改正】２０２４年４月 労働条件明示のルール
令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されます！ 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！ 令和６年４月１日からは、 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変更の範囲３ 有期労働契約を更新する場 …
トラック業界の時間外労働2024年問題！
建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制が適用となります！ 長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにす …
法改正に対応した就業規則になっていますか？
労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …
令和4年10月法改正 育児休業期間中の保険料免除について
令和4年10月改正 育児休業期間中の保険料免除 大﨑友和 社会保険労務士 夏のボーナスの時期になりましたね。 育児休業期間中の保険料の徴収の特例が今までと変わっているので要注意です！ ▶育児休業中の保険料免 …
【法改正】4月から月60時間超えの場合の割増賃金率5０％が中小企業でも適用
それは、どういうことだね？ ご説明致します！ ①令和5年4月1日から、中小企業においても、 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 25％以上から50％以上に引き上げられます。 ②割増賃金率の引上げに応じて割増賃金 …
2022年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されています
2022年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されました。 社内でのパワハラ対策はもうお済ですか？ ▶パワハラ 三要件とは ① 優越的な関係を背景とした  …
働き方改革により平成31年4月から年次有給休暇の年5日の取得が義務付けられました
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する希望日に与えることとされています。 しかし、気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休 …