【セミナー報告】２０２４年問題 製造業への影響
２０２４年３月２２日 「２０２４年問題 製造業への影響」についてセミナー講師として登壇いたしました。 ２０２４年４月から施行される物流の２０２４年問題の影響により 製造業でもさまざまなリスクの可能性が予想されます。 今回 …
月: 2024年3月
２０２４年～２０２５年施行 法改正一覧
２０２４年～２０２５年施行の法改正 ▶２０２４年４月１日施行 ☑ 建設業・自動車運転の業務・医師の時間外労働の上限規制の猶予期間の終了 ☑ 労働条件明示のルールが変更 & …
給与計算のアウトソーソングは社労士へ
▶給与計算の代行業務 給与計算はどの会社にもある業務ですが、正しい知識とミスがないように 細心の注意が必要な責任重大な業務です。 毎年保険料の改定、残業代の計算、手当ての増減などがあります。 給与や賞与から …
令和６年度の協会けんぽの保険料率は３月分（４月納付分）から改定
令和６年度の協会けんぽの保険率改定 令和6年度の協会けんぽの 健康保険料率及び介護保険料率は、 本年3月分（4月納付分）からの適用となります。 （任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更とな …
令和6年度から労災保険率が変更されます！
令和６年４月１日から労災保険率が変更 埼玉県春日部市の誠コンサルティング社労士事務所の大﨑です！ 令和６年４月１日から事業主が支払う労災保険率が改定されます。 労災保険率は厚生労働大臣が業種ごとに定めています。 業種ごと …
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンに！
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンになります！ 時間外労働や休日労働を行う場合 ３６協定を締結し、 労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ３６協定には所定の様式が決められています。 現在は様式第９ …
今さらですが、「働き方改革」とはどういうことなのでしょうか？
「働き方改革」とは？ 働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で選択できるようにするための改革です！ 働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています！ 魅力ある職場づくり 人材 …