法改正に対応した就業規則になっていますか？
労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …
▶就業規則
使える就業規則で会社を守る
使える就業規則で会社を守る誠コンサルティング社労士事務所 社会保険労務士 大﨑友和 自称 漫画家社労士 【就業規則編】 作・絵 大﨑友和 使える就業規則 を社労士に依頼しよう！ ▶あなたの会社の就業規則 …
特別休暇の堂々の1位は夏季休暇
▶特別休暇とは？ 特別休暇とは 会社が独自に定めて従業員に付与する休暇のことです。 社会保険労務士 大﨑友和 ▶特別休暇がある企業の割合は５８．９％ どのような特別休暇を設けているでしょうか？ …
就業規則違反の労働契約はどうなるのか？
就業規則と労働契約どっちが適用？ それは労働契約法に答えがあります。 労働契約法12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とします。 この場合において、無効となった部分は、就 …
社労士マンガ「就業規則周知編」
社労士マンガ「就業規則周知編」 作 誠コンサルティング社労士事務所 大﨑友和 社会保険労務士 大﨑友和 就業規則は作成・届出・周知３つ揃っていることが必要です。 作成・届出ができていても最後の周知ができていないと、 「周 …
就業規則に必ず記載の３つのこと
誠コンサルティング社労士事務所では就業規則を得意としています。 就業規則診断も行っていますのでお気軽にお問い合わせください。 ▶就業規則に必ず記載の３つとは？ ①就業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労 …
就業規則作成・見直し
就業規則はなぜ必要なの？ 常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法 第８９条の規定により、 就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。 就業規則を変更する場合も同様に、 …