就業規則がそのままの会社で起きやすい3つのトラブル
就業規則がそのままの会社で起きやすい3つのトラブル 就業規則を作ったまま、その後見直しをしていないという会社も多いのではないでしょうか。 日々の業務が忙しい中で、後回しになりやすい部分でもあります。 しかし、就業規則をそ …
⑥トラブルを防ぐ就業規則のポイント
有給休暇トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント
有給休暇トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント 企業における有給休暇の管理は、単なる福利厚生ではなく、法令遵守と労務リスク管理の観点からも非常に重要なテーマです。 有給休暇は法律で定められた制度であり、正社員に限らず、パー …
子の看護等休暇と働きやすい職場づくり
子の看護等休暇は有給？無給？子育て世代にやさしい職場づくりとは 子育てをしながら働く中で、子どもの急な体調不良や通院への付き添いが必要になる場面は少なくありません。そうしたときに利用できる制度の一つが「子の看護等休暇」で …
「マタハラ」対策と必要な社内制度整備
職場の理解がカギ！マタハラ問題 2013年の調査では、「マタニティハラスメント」という言葉を知らない人が約8割でした。 ですが、実際には4人に1人がマタハラを経験していたようです。 多くの被害者が、自分が受けているハラス …
コンプライアンス違反の損失
コンプライアンス違反の損失 コンプライアンス違反は企業に大きな損失をもたらします。 罰金や訴訟費用、ブランドイメージの低下、顧客や取引先の信頼喪失などが主な影響です。 これにより、売上や株価の下落、社員の士気低下も引き起 …
年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇の計画的付与制度の導入 年次有給休暇（有休）を計画的に取得させるための制度です。 企業が従業員に対して、一定の期間内に必ず有休を取るように指示し、休暇の取得を促進します。 これにより、従業員は休息を取ることが …
解雇には３０日以上前の予告が必要です
解雇には３０日以上前の予告が必要です 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、 解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、 解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認めら …
就業規則作成・見直しは社会保険労務士にお任せ下さい！
就業規則はなぜ必要なの？ 要するに、就業規則は「働く上でのルールブック」として、トラブルを防ぎ、公平でスムーズな職場を作るために必要なんです。 就業規則とは・・・ 就業規則とは、会社や組織が従業員に対して働き方やルールを …
多様な働き方 フレックスタイム制
多様な働き方 フレックスタイム制 始業・終業の時刻を 労働者に自由に選択させることができる場合は フレックスタイム制が効果的かもしれません 残業代や休日労働を削減でき 時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。 …
法改正に対応した就業規則になっていますか？
労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …