年次有給休暇、正しく管理できていますか？

先日、新聞で「学生アルバイトの有給休暇」に関する記事を読みました。

アンケートでは、働き始める前から有給休暇の制度を知らなかった学生が多く、有給休暇を取得できる条件を満たしていても、「有給があることを知らなかった」という理由で利用していなかった人が少なくなかったそうです。

中には、
「時効になる前に教えてほしかった」
という声も紹介されていました。

有給休暇は正社員だけの制度ではありません

有給休暇は、一定の条件を満たせば、正社員だけでなくパートやアルバイトの方にも付与される制度です。

そのため、学生アルバイトであっても対象になる場合があります。

採用時には、労働条件通知書を交付することが法律で定められています。

給与や勤務時間だけでなく、有給休暇をはじめとした労働条件についても、分かりやすく説明することが大切です。

「知らなかった」「聞いていなかった」という行き違いを防ぐことは、会社と働く人、双方の安心につながります。

※年次有給休暇の付与日数や取得条件は、勤務日数や勤続年数などによって異なります。

就業規則の見直しや有給休暇の管理方法など、労務管理でお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。