「前からこうしている」が労務トラブルの原因になることも
「うちの会社は、ずっとこのやり方でやっているから」
長年続けてきた会社のルールや慣習。特に問題が起きていなければ、見直す機会もなかなかないものです。
しかし、以前からのやり方が、今の法律や働き方に合わなくなっていることもあります。
例えば、
- タイムカードを打刻する前に仕事の準備をしている
- 有給休暇を取得するとき、理由を詳しく聞いている
- 残業は事前申請が必要なのに、申請しにくい雰囲気がある
- 退職の申し出は、会社独自のルールで厳しく制限している
こうした慣習も、運用の仕方によっては労務トラブルにつながる可能性があります。
会社に悪気がなくても、法律上問題がある場合や、社員との認識にずれが生じている場合もあります。
大切なのは、「今まで問題がなかったから」ではなく、「今のルールに合っているか」という視点で確認することです。
法改正への対応はもちろん、会社の実情に合った就業規則や社内ルールになっているか、定期的に見直してみましょう。
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