「労働経済白書」介護分野の人手不足と効果的対策
厚生労働省が昨年９月に公表した「令和６年版労働経済白書の分析」では、
人手不足への対応を取り上げていました。
その中で介護業界の人手不足について解説されていました。
日本の介護業界では、特に都市部や規模の大きい事業所で人手不足が深刻化しています。
入職率が低下し、離職率が高い現状では、まずは離職率を下げることが重要な課題となっています。
1. 介護分野の人手不足の現状
介護職の入職率の低下と離職率の高さが、業界の人手不足を悪化させています。
特に都市部では、介護ニーズの増加に対して職員が不足しており、改善が急務です。
2. 人手不足解消のための効果的な取り組み
(1) 人手が「大いに不足」「不足」している場合
- 介護福祉機器の導入: 例えば、入浴補助機器やリフトなど、職員の身体的負担を軽減する機器が効果的です。
- 相談体制の整備: 職員のストレスを減らし、働きやすい環境作りが重要です。
(2) 人手が「やや不足」している場合
- 賃金の引き上げ: 他の施設より10％程度高い賃金を支給することが、職員の定着を助けます。
- 定期的な賞与: モチベーションを維持するために、賞与の支給は効果的です。
- ICT機器の導入: 事務負担を軽減するシステムを導入することで、職員の負担を減らします。
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介護業界の人手不足を解消するためには、
賃金の改善やICT機器の導入、介護福祉機器の活用など、さまざまな対策が効果的です。
職員が働きやすい環境を整えることが、最終的には人手不足の解消に繋がります。
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