スポットワークとは？
「スポットワーク」とは、短時間・単発の就労を内容とする雇用契約のもとで働くことです。
自分の都合に合わせて、短時間・単発で働ける新しい働き方で、近年、スキマ時間を活用したい人や副業希望者の間で広がっています。
スポットワークの利用者増加を受け、厚生労働省は労務管理に関するリーフレットを公表しています。
ご存じですか？「スポットワーク」の注意点（労働者向けリーフレット）
「知らない」では済まされない「スポットワーク」の労務管理（使用者向けリーフレット）
1．労働契約を結ぶとき
応募前に、就業場所・業務内容・時間・雇用形態などの条件が明示されているか、必ず確認しましょう。
2．仕事が中止になった場合
契約後に雇用主の都合で中止や早上がりを命じられた場合、休業手当の支払いが必要です。
3．賃金・労働時間の確認
働いた分の賃金が正しく支払われているか、事前の条件と違いがないか必ず確認しましょう。
その他にも注意点がありますのでリーフレットをご確認ください。
スポットワークは自由で柔軟な働き方ができる一方で、トラブルを防ぐためには労働条件の確認や権利の理解が大切です。
安心して働くためにも、基本的なルールをしっかり押さえておきましょう。
