「治療」と「仕事」を両立できる職場づくり
病気になったら、仕事を続けるのは難しい。
そんな時代から、「治療をしながら働き続ける」時代へ変わってきています。
がんなどの病気を抱えながら働く人が、安心して治療を続け、仕事も続けられるように、会社が職場環境を整えていくことが大切です。
会社にできること
え治療と就業の両立支援は、特別なことをするというより、その人の治療状況に合わせて、働き方を少し調整することから始められます。
例えば、次のような配慮があります。
- 時間単位の年次有給休暇を利用できるようにする
- 傷病休暇・病気休暇などの制度を整える
- 時差出勤で通勤の負担を減らす
- 短時間勤務を取り入れる
- 在宅勤務を活用する
- 復職前に試し出勤の機会を設ける
大切なのは、「病気だから休んでもらう」だけではなく、治療と仕事をどう両立できるかを一緒に考えることです。
両立支援は、人材を守る取り組み
病気になっても安心して働ける職場は、本人だけでなく、周りの社員にとっても安心できる職場です。
「病気になっても働き続けられる」
「困ったときには相談できる」
そんな環境づくりは、人材の定着や働きやすさにもつながります。
まずは、自社の休暇制度や勤務制度を見直すところから始めてみませんか？
