そのトラブル、就業規則で防げるかもしれません
「うちの会社は人数が少ないから、就業規則はまだ必要ない。」
そう思われる事業主の方もいらっしゃいます。
しかし、就業規則は会社と従業員の双方を守るためのルールです。
例えば、遅刻を繰り返す社員がいて注意をしたところ、
「そんなルールは聞いていません。」
と言われてしまった…。
また、有給休暇や副業、退職時の手続きなどで、「会社ではこう考えていた」「従業員は違う認識だった」という行き違いから、トラブルになるケースも少なくありません。
あらかじめ就業規則でルールを明確にしておくことで、「言った・言わない」のトラブルを未然に防ぐことができます。
また、法改正により、以前は問題なかった就業規則が現在の法律に合わなくなっている場合もあります。
就業規則は作って終わりではなく、会社の成長や法改正に合わせて見直していくことが大切です。
「何年も見直していない」「今の内容で大丈夫か不安」という場合は、一度確認してみてはいかがでしょうか。
当事務所では、就業規則の作成・見直しのご相談も承っております。お気軽にご相談ください。
