就業規則はなぜ必要なの？

常時１０人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法　第８９条の規定により、

就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。

就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

▶就業規則とは・・・

労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。

作成及び届出の単位

原則　事業場ごと

常時10人以上とは？

事業場単位

・一時的に10人未満になっても、10人以上を使用すること常態であること

・正社員だけではなく、パート、アルバイトも含む

▶就業規則の記載事項

絶対的必要記載事項

① 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇 並びに交替制の場合には就業時転換に関する事項 ② 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の 締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 ③ 退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

相対的必要記載事項

① 退職手当に関する事項 ② 臨時の賃金（賞与）、最低賃金額に関する事項 ③ 食費、作業用品などの負担に関する事項 ④ 安全衛生に関する事項 ⑤ 職業訓練に関する事項 ⑥ 災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項 ⑦ 表彰、制裁に関する事項 ⑧ その他全労働者に適用される事項

職場の規則を定め、それを守ることで労働者が安心して働くことができ、労使間のトラブルを防ぐことができるので、就業規則の役割は重要 です。

全国社会保険労務士連合会　YouTube

誠コンサルティング社労士事務所アメブロも宜しければご覧ください。