年休を取って楽しい夏休みを！
有給休暇を取って楽しい夏休みを！ ぜひ、夏休みに有給を使って、旅行や帰省、趣味の時間を楽しんでください。 早めに計画・申請し、心も体もリフレッシュすると仕事への活力が出てきます！ 年次有給休暇は、法律で定められた労働者に …
▶労働基準法
介護休業は「これからの介護を考える」ための時間です
介護休業は「これからの介護を考える」ための時間です 介護休業制度とは？ 介護休業の基本 介護の状況は人それぞれ 仕事と介護を両立するために 介護休業だけでなく、他の制度も組み合わせて使うことが大切です。 困ったときは相談 …
会社と現場の移動は労働時間？
会社と現場の移動は労働時間なの？ ▶ 「労働時間」とは 労働基準法上の労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」のこと・使用者の明示または黙示の指示により業務に従事する時間・使用者の明示ま …
医師の働き方改革 上手な医療のかかり方
2024年4月から勤務医の残業に上限が設けられています 日本の医療は、医療機関に勤務する医師の長時間労働により支えられてきました。 令和元年度の調査では、 医療機関で働く医師の 約40%が月80時間以上の残業（時間外・休 …
アルバイトの労働条件チェックポイント
アルバイトの労働条件を確認しましょう 全国の大学生等を対象として、特に多くの新入学生がアルバイトを始める4月から7月までの間、自らの労働条件の確認を促すことなどを目的としたキャンペーンを厚生労働省が実施しています。 ア …
確かめよう！労働条件
就業場所・業務の変更の範囲の明示 すべての労働契約の締結と 有期労働契約の更新のタイミングごとに、 「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、 これらの「変更の範囲」についても明示が必要です。 「変更の範囲」とは？ …
解雇には３０日以上前の予告が必要です
解雇には３０日以上前の予告が必要です 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、 解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、 解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認めら …
残業がある場合には、あらかじめ３６協定
残業がある場合には、あらかじめ３６協定を届出ましょう！ 36協定（さぶろくきょうてい）は、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。 ３６協定は結んでいますか？ 労働者が法定労働時間を超えて働く場合には、 % …
「年次有給休暇」働き方・休み方の見直し
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは？ 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち、 ５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 事業主 …
多様な働き方 フレックスタイム制
多様な働き方 フレックスタイム制 始業・終業の時刻を 労働者に自由に選択させることができる場合は フレックスタイム制が効果的かもしれません 残業代や休日労働を削減でき 時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。 …