NO!パワハラ 職場のパワハラ
予防・解決に会社が取り組むことは? 令和4年4月から、パワーハラスメントを防止するための取組をすることが すべての事業主に義務化されました。 \ ハラスメントのない職場づくりのにはこのような取組が必要です! / 社会保険 …
予防・解決に会社が取り組むことは? 令和4年4月から、パワーハラスメントを防止するための取組をすることが すべての事業主に義務化されました。 \ ハラスメントのない職場づくりのにはこのような取組が必要です! / 社会保険 …
仕事と育児の両立をするイクメン 出産時に産休を取得して職場に復帰する という女性が当たり前になってきました。 なぜ男性の育休が必要なのか? ・核家族化・親の高齢化で里帰り出産できない ・家計も育児も夫婦でするのが普通にな …
▶仕事と睡眠時間の関係 睡眠不足は睡眠障害によって仕事の集中力、注意力、記憶、学習能力が低下します。 仕事のミスが増えるだけでなく、メンタルも悪化、日常生活の質も低下してしまいます。 適切な睡眠時間は個人差 …
職場のハラスメント撲滅! パワーハラスメントの定義とは? 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③ …
ワークライフバランスの実現に向けて有給休暇を活用しよう! 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」(令和3年7月30 日閣議決定)などにより、 令和7年までに年休の取得率を70%とすることが、政府の目標に掲げられていま …
照度基準の改正 令和4年12月1日施行 社会保険労務士 大﨑友和 令和4年12月から「労働安全衛生法」の照度の基準について法改正がありました。 常時就業させる部屋の照度基準がこれまでの3区分から 「一般的な事務作業」 「 …
2022年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されました。 社内でのパワハラ対策はもうお済ですか? ▶パワハラ 三要件とは ① 優越的な関係を背景とした  …