誠コンサルティング社労士事務所では就業規則を得意としています。
就業規則診断も行っていますのでお気軽にお問い合わせください。
▶就業規則に必ず記載の３つとは？
①就業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて交替に就業させる場合において就業時転換に関する事項
②賃金（臨時の賃金除く）の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締め切り及び支払いの時期、昇給に関する事項
③退職に関する事項（解雇の事由を含む）
この３つは定めなければ許されない記載事項になります！
就業規則に記載するものはこれだけではありません。
他にも定めるなら記載しなければならないものもあります。
会社独自のルールも作ることができます。
社労士マンガ「就業規則編」
作 誠コンサルティング社労士事務所 大﨑友和