▶給与計算の代行業務
給与計算はどの会社にもある業務ですが、正しい知識とミスがないように
細心の注意が必要な責任重大な業務です。
毎年保険料の改定、残業代の計算、手当ての増減などがあります。
給与や賞与から控除する税金や社会保険料の料率は頻繁に改正されます。
法改正に常に注意を払っている社会保険労務士に
給与計算業務を頼むことには様々メリットがあります。
▶労務・社会保険関係の手続きもお任せください！
労働保険の書類作成や社会保険の加入脱退手続きの代行は社会保険労務士の独占業務になります。
就業規則や給与規定・退職金規定など作成・見直しにも対応いたします。
＼
事務員が急に辞めてしまって給与計算どうしたらいいのか！
／
困っている社長
▶このようなことでお悩みではないですか？
☑ 毎月の給与計算のミスが心配だ
☑ 専任の給与担当者を雇用する余裕がない
☑ 給与担当者から給与情報が漏れ出て社内で噂にならないか心配だ
☑ 給与担当者が休業・退職することが心配だ
☑ 社長自身が給与計算に掛かりきりになり本業に集中できない
☑ 人件費をバックオフィス業務に使いたくない
☑ 給与計算ソフトの費用が高い
☑ 労働基準監督署から指導を受けてしまった
▶ 給与計算代行は社労士にお任せください！
国家資格者である社労士にお任せください。
人手不足、コスト削減という面だけでなく高い専門知識を持つ社労士が
法改正情報、助成金情報、社内のトラブル対応のアドバイスなど様々面でサポートいたします。
煩わしい計算や手続きをアウトソーシングして本業に専念してください！
