令和８年10月1日 求職者等へのセクハラ対策が義務化へ
厚生労働省の調査（職場のハラスメントに関する実態調査（令和５年度）」によると、2020～2022年度卒業で就職活動をした男女（737人）のうち、就職活動中（インターンシップを除く））では、
就職活動中にセクシュアルハラスメントを受けた人は31.9％。
およそ3人に1人にのぼります。
どんな被害があったのか？
- 食事やデートへの執拗な誘い……33.2％
- 性的な冗談やからかい……28.9％
- 性的な事実関係についての質問……26.0％
- 不必要な身体への接触……25.1％
どのような影響があったのか？
- 就職活動への意欲が減退……40.0％
- 怒り・不満・不安などを感じた……33.6％
- 眠れなくなった……31.5％
- 通院・服薬をした……22.6％
- 入院した……7.2％
採用活動の場でのハラスメントが、求職者の心身や将来に大きな影響を与えることが分かります。
令和８年１０月１日からは職場で働く従業員だけでなく、
求職者や実習生などに対するセクシュアルハラスメントへの対策も求められます。
例えば、採用面接で必要以上に恋愛や性的なことを聞いたり、不必要に身体に触れたりする行為などが問題となる可能性があります。
対象となるのは求職者だけではありません。就職説明会やインターンシップへの参加者、教育実習や看護実習などの実習生も含まれます。
また、対面だけでなく、SNSやオンライン上でのやり取りも対象です。
「まだ社員ではないから関係ない」ではなく、採用活動の段階からハラスメントを防ぐ意識が大切です。
採用担当者を含め、会社全体で正しい知識を共有し、安心して応募や実習に参加できる環境を整えていきたいですね。
｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜ﾟ *+:｡:+* ﾟ ゜
令和８年１０月１日 カスタマーハラスメント対策も義務化されます。
