「扶養の範囲内で働きたい」という従業員の希望に合わせて、勤務時間を調整している会社も多いのではないでしょうか。
しかし、働く時間を増やし、社会保険に加入することは、従業員だけでなく企業にとってもメリットがあります。
人材の確保・定着につながる
社会保険に加入できることは、従業員にとって安心して働き続けるための大切なポイントです。
「もう少し働きたい」「長くこの会社で働きたい」という希望に応えられることで、人材の確保や定着につながる可能性があります。
従業員の意欲を活かすことができる
扶養の範囲を気にして勤務時間を調整している従業員の中には、本当はもっと働きたいと考えている方もいるかもしれません。
社会保険への加入を含めて働き方を見直すことで、従業員の「もっと働きたい」という意欲を活かすことにもつながります。
安定したシフトを組みやすくなる
「今月は扶養の範囲を超えそうなので、勤務を減らしたい」
このような就業調整が続くと、会社にとっては人員配置やシフト作成の悩みにつながることもあります。
働く時間を安定させることで、企業側も必要な人員を確保しやすくなり、シフトも組みやすくなります。
社会保険への加入を、働き方を見直すきっかけに
人手不足が続く今、すでに働いている従業員の力をどう活かしていくかも大切です。
短時間労働者の社会保険加入は、単なる手続きの問題ではありません。
人材の定着、働く意欲の向上、安定した職場づくりにつながる可能性があります。
「扶養の範囲だから勤務時間を増やせない」と決めつけず、一人ひとりの希望や会社の状況に合わせて、これからの働き方を考えてみてはいかがでしょうか。
社会保険や従業員の働き方でお悩みではありませんか？
「社会保険の加入対象になるのか知りたい」
「従業員から勤務時間を増やしたいと相談された」
「扶養や社会保険について、会社としてどう対応すればいいのかわからない」
働き方によって必要な手続きや会社の対応は変わります。
社会保険や従業員の働き方についてお困りの際は、お気軽にご相談ください。
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