▶就業規則

就業規則はなぜ必要なの？ 社会保険労務士/大﨑友和 要するに、就業規則は「働く上でのルールブック」として、トラブルを防ぎ、公平でスムーズな職場を作るために必要なんです。 就業規則とは・・・ 就業規則とは、会社や組織が従業 …

就業規則作成・見直しは社会保険労務士にお任せ下さい！ もっと読む »

ジェンダーギャップ指数１１８位（１４６か国中） ジェンダーギャップ指数とは 世界経済フォーラムが、 経済、教育、健康、政治 の分野毎に各使⽤データをウェイト付けしてジェンダー・ギャップ指数を算出している。 日本は１４６か …

日本の男女格差　２０２４年ジェンダーギャップ指数１１８位 もっと読む »

労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士　大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …

法改正に対応した就業規則になっていますか？ もっと読む »

▶特別休暇とは？ 特別休暇とは 会社が独自に定めて従業員に付与する休暇のことです。 社会保険労務士　大﨑友和 ▶特別休暇がある企業の割合は５８．９％ どのような特別休暇を設けているでしょうか？ …

特別休暇の堂々の1位は夏季休暇 もっと読む »

就業規則と労働契約どっちが適用？ それは労働契約法に答えがあります。 労働契約法12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とします。 この場合において、無効となった部分は、就 …

就業規則違反の労働契約はどうなるのか？ もっと読む »

社労士マンガ「就業規則周知編」 作　誠コンサルティング社労士事務所　大﨑友和 社会保険労務士　大﨑友和 就業規則は作成・届出・周知３つ揃っていることが必要です。 作成・届出ができていても最後の周知ができていないと、 「周 …

社労士マンガ「就業規則周知編」 もっと読む »

誠コンサルティング社労士事務所では就業規則を得意としています。 就業規則診断も行っていますのでお気軽にお問い合わせください。 ▶就業規則に必ず記載の３つとは？ ①就業及び就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労 …

就業規則に必ず記載の３つのこと もっと読む »