多様な働き方 フレックスタイム制
多様な働き方 フレックスタイム制 始業・終業の時刻を 労働者に自由に選択させることができる場合は フレックスタイム制が効果的かもしれません 残業代や休日労働を削減でき 時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。 …
多様な働き方 フレックスタイム制 始業・終業の時刻を 労働者に自由に選択させることができる場合は フレックスタイム制が効果的かもしれません 残業代や休日労働を削減でき 時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。 …
残業時間は何分単位でしょうか? 法定労働時間を超えて働くと残業時間となります。 出典:厚生労働省 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 \残業代は1分単位で計算します/ 社会保険労務士/大﨑友和 使用者は、 …
何時間働いたら残業になりますか? 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、 労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、 これを延⻑することはできません。 社会保険労務士/大﨑友和 ▶時間外労働 …
労働者派遣事業を始める際、最初の大きなステップの一つが 「労働者派遣事業許可申請」の提出です。 許可申請の概要と、申請プロセスをスムーズに進めるためのポイントを簡潔に説明します。 社会保険労務士/大﨑友和 1. 労働者派 …
令和6年4月1日から労災保険率が変更 埼玉県春日部市の誠コンサルティング社労士事務所の大﨑です! 令和6年4月1日から事業主が支払う労災保険率が改定されます。 労災保険率は厚生労働大臣が業種ごとに定めています。 業種ごと …
2024年4月から建設業の36協定の様式が4パターンになります! 時間外労働や休日労働を行う場合 36協定を締結し、 労働基準監督署長に届け出る必要があります。 36協定には所定の様式が決められています。 現在は様式第9 …
令和6年4月から求人募集時に明示する事項が追加されます! 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です! 令和6年4月1日からは、 1 従事すべき業務の変更の範囲2 就業の場所の変更の範囲3 有期労働契約を更新する場 …
▶ビジネスケアラーの増加 仕事をしながら家族の介護に従事する ビジネスケアラーの数は 2025年に307万人 2030年318万人 になる見込みです。 \ 2030年経済損失額は約9兆円!!(推計)/ ビジ …
社員のリスキリングは労働時間になるのか? ▶リスキリングとは 新たな分野や職務にて新しいスキルを習得することです。 働く人の学び直し(リスキリング)を官民をあげて推進され、 育休中のリスキリングで非難を浴び …
建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制が適用となります! 長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにす …