9月は障害者雇用支援月間です！
▶障害者雇用支援月間 9月が障害者雇用支援月間だということをご存知でしょうか？ 「障害者雇用支援月間」とは障害者の自立を増進し、より一層の障害者雇用の促進、職場定着を図るための啓発活動月間です。 昭和23年 …
▶労働関係
労災保険料率は業種によって違います。
▶労災保険料率は事業の種類ごとに違います 社会保険労務士 大﨑友和 最高1000分の８８～最低は1000分の2.5とかなり事業の種類ごとに差があるんです。 その差は仕事内容の危険度で決まっています。 具体的 …
時間外労働が許される３つのこと
▶時間外労働が許される３つのこと 社労士 大﨑友和 実は時間外労働は違法なんです！ 原則として、時間外労働・法定の休日労働は許されません。 ◆時間外労働が許される３つのこと ①災害等による臨時の必要がある場 …
割増賃金率について
令和5年4月から月時間外労働60時間越えの割増賃金が中小企業も５０％になります 社労士マンガ「月時間越えの割増賃金率５０％」編の5コマ目です。 コンドウさん、中小企業も月60時間越えの割増賃金率が５０％になるって知った途 …
産後パパ育休 出生時育児休業給付金とは
社長 うちは若い女性社員ばかりだから、年がら年中産休・育休で大変だわ。 法改正でパパの育休がとれるらしいわね。詳しく聞きたいわ！ 社労士 大﨑友和 ▶育児介護休業法の改正 新たに産後パパ育休創設 …
解雇制限とは？
社会保険労務士 大﨑友和 ➡ 解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は無効です。 しかも、解雇の有効な要件を満たしていても解雇できない場合があります。 ▶解雇 …
【法改正】4月から月60時間超えの場合の割増賃金率5０％が中小企業でも適用
それは、どういうことだね？ ご説明致します！ ①令和5年4月1日から、中小企業においても、 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 25％以上から50％以上に引き上げられます。 ②割増賃金率の引上げに応じて割増賃金 …
働き方改革により平成31年4月から年次有給休暇の年5日の取得が義務付けられました
年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する希望日に与えることとされています。 しかし、気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休 …