令和7年4月 育児・介護休業法関係の法改正
男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、
育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や
介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化など改正が行われました。
子の看護休暇の見直し
【対象となる子供の範囲が拡大】
小学校就学の始期に達するまで（令和7年3月31日まで）
➡ ⼩学校第３学年修了（９歳に達する日以後の最初の３月31日）までに拡大（令和7年4月1日～）
【取得事由の拡大】
①病気・けが ②予防接種・健康診断（令和7年3月31日まで）
➡ ①病気・けが ②予防接種・健康診断
＋ ③感染症に伴う学級閉鎖等 ④入園（入学）式・卒園式（令和7年4月1日～）
リーフレット 厚生労働省：育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
就業規則の変更も必要となります。
就業規則の変更は誠コンサルティング社労士事務所お任せください。
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桜が咲き始めました。
入社・入学シーズンでもあり、桜を見ると期待に胸が弾みます。
来週の入学式まで咲いていてくれると良いですね(^^♪
