建設業2024年問題
2019年の働き方改革関連法が、建設業界に5年間の猶予措置がとられていた結果、
今年の3月末で期限を迎え、4月からは時間外労働の上限規制を超えて働くと罰則の対象になります。
他の業種より猶予期間があったものの
建設業の働き方の特殊性、人手不足から対応することが難しく、
「建設業2024年問題」としてニュースでも取り上げられている深刻な問題です。
今日は建設業の会社様にてセミナー。
お役にたてるようがんばります!
![大﨑友和 埼玉県 春日部市 誠コンサルティング社労士事務所](https://makotosr.jp/wp-content/uploads/2023/11/仮想総務部長-1.png)
![埼玉県春日部市誠コンサルティング社労士事務所](https://makotosr.jp/wp-content/uploads/2023/11/対象エリア.png)
2019年の働き方改革関連法が、建設業界に5年間の猶予措置がとられていた結果、
今年の3月末で期限を迎え、4月からは時間外労働の上限規制を超えて働くと罰則の対象になります。
他の業種より猶予期間があったものの
建設業の働き方の特殊性、人手不足から対応することが難しく、
「建設業2024年問題」としてニュースでも取り上げられている深刻な問題です。
今日は建設業の会社様にてセミナー。
お役にたてるようがんばります!