２０２５年ジェンダーギャップ指数
世界経済フォーラムは経済、教育、健康、政治の分野毎に各使⽤データをウェイト付けしてジェンダー・ギャップ指数を算出しています。
今年も昨年と同じ１１８位でした。（１４８か国中）
政治分野と経済分野における女性の参画が進んでいません。
経済分野での女性の管理職や役員の登用が進んでいないこと男女の賃金格差が多いことが課題です。
家事・育児負担が女性に偏っていることも要因の一つです。
男女の「時間格差」
① 男性の長時間労働
- 日本の男性は 残業が多く、育児や家事に関わる時間が少ない
- 育休や時短勤務を取りにくい職場文化がまだ多い
② 女性の家事・育児負担
- 女性は男性の 約3〜4倍の時間 を家事・育児に使っている
- 働いていても「家庭の主な担い手」となっている
解決するには
男性の働き方改革（残業減・育休促進）
家事・育児の分担意識の見直し
社会全体で「男女どちらも働き・育てられる」仕組みづくりが必要です。
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