6月は「外国人雇用啓発月間」です

6月は「外国人雇用啓発月間」です。

今年の標語は、

「ともに働き、ともに支える社会へ～外国人雇用はルールを守って適正に～」

です。

近年、多くの職場で外国人材が活躍しています。

人手不足への対応だけでなく、多様な価値観や文化に触れることで、職場に新たな活力が生まれることもあります。

一方で、外国人を雇用する際には、日本人を雇用する場合とは異なる確認事項や手続きがあります。

例えば、

などです。

知らずに雇用してしまった場合であっても、不法就労につながるケースでは事業主が責任を問われることがあります。

そのため、採用時にはしっかりと確認を行うことが大切です。

また、外国人労働者が安心して働ける職場づくりも重要です。

社内ルールや業務手順を分かりやすく伝えたり、言葉だけでなく図や写真を活用したりすることで、誤解やトラブルの防止につながります。

ルールを守ることはもちろんですが、お互いの文化や価値観を尊重しながら働ける環境づくりも大切ではないでしょうか。

外国人雇用啓発月間を機会に、自社の採用や受入れ体制について改めて確認してみてはいかがでしょうか。

当事務所では、外国人雇用に関する手続きや労務管理のご相談も承っております。

そのような場合は、お気軽にご相談ください。

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外国人雇用、ルールは大丈夫ですか？6月は外国人雇用啓発月間です