令和8年7月から障害者雇用率2.7％へ 対象になる企業は要注意
令和8年7月から障害者雇用率2.7％へ 対象になる企業は要注意 令和8年7月1日から、障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられます。 「まだ自社は対象ではない」と思っている企業でも、今後の人員増加によって対象となる可能 …
就業規則がそのままの会社で起きやすい3つのトラブル
就業規則がそのままの会社で起きやすい3つのトラブル 就業規則を作ったまま、その後見直しをしていないという会社も多いのではないでしょうか。 日々の業務が忙しい中で、後回しになりやすい部分でもあります。 しかし、就業規則をそ …
社会保険の加入手続きの基本 対象者・加入条件・手続きの流れをわかりやすく解説
社会保険の加入手続きの基本 従業員を雇用した際に必要となる手続きのひとつが、社会保険の加入です。 「どのタイミングで手続きが必要なのか」「パート・アルバイトも対象になるのか」 このような点で悩まれる事業主の方は少なくあり …
介護施設にて職員研修を実施しました 生前整理をテーマにした振り返りの時間
介護施設にて ～生前整理を通して考える人生の整理と関わり～ 先日、介護施設にて職員研修として片づけ講座を開催しました。 今回は生前整理をテーマに、これまでを振り返りながら、これからをより心地よく過ごすための視点についてお …
有給休暇トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント
有給休暇トラブルを防ぐ就業規則整備のポイント 企業における有給休暇の管理は、単なる福利厚生ではなく、法令遵守と労務リスク管理の観点からも非常に重要なテーマです。 有給休暇は法律で定められた制度であり、正社員に限らず、パー …
在職老齢年金の改正とは？65万円基準でどう変わるか具体例で解説【2026年対応】
在職老齢年金の支給停止基準額が引き上げられます 在職老齢年金とは 働きながら老齢厚生年金を受給する場合、「在職老齢年金」の仕組みにより、賃金と年金の合計額に応じて年金の一部が支給停止されることがあります。 この制度につい …
人生はあと何日？平均寿命と健康寿命から考える『時間の使い方』と働き方
人生の時間を可視化してみる 厚生労働省の令和6（2024）年簡易生命表によると、男性の平均寿命は81.09年、女性の平均寿命は87.13年とされています。 人生は長いようでいて、振り返るとあっという間に感じるものです。そ …
130万円の壁と働き方のポイント
年収の壁とは 年収の壁とはそれ以上働くと 税や社会保険料が発生する年収のラインのことです！ 厚生労働省は、今年4月から、扶養から外れて社会保険料が発生する「年収130万円の壁」について、新しいルールを導入します。 130 …
令和8年4月から女性活躍推進法 情報公開の必須項目の拡大
男女賃金差異の公表対象拡大と女性管理職比率の開示義務化 令和８年４月１日施行の改正女性活躍推進法により これまで従業員301人以上の企業に義務付けられていた男女間の賃金差異の公表について、対象が101人以上の企業へと拡 …
ジーニアスプログラムin越谷「嘘でしょ？」が確信に変わった2日間
3月21日・22日の2日間、越谷でジーニアスプログラムを開催いたしました。 1日目講師 大﨑友和 2日目講師 小田全宏氏 わずか2日間という短い期間でしたが、参加者の皆さまが本来持っている能力をしっかりと引き出すことがで …