めんどくさがり経営者のための労務トラブル対処５選
アマゾンで電子書籍販売しています！ 「めんどくさがり経営者のための労務トラブル対処５選」 埼玉県春日部市の社会保険労務士事務所 誠コンサルティング社労士事務所です。 このたび、アマゾンから電子書籍を出版いたしました！ め …
不合理な待遇差をなくす「同一同労同一賃金」
正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差は禁止されています パートタイム労働屋などの非正規雇用労働者は 雇用全体の4割弱を占めています。 「働き方改革関連法」により、2020 年４月から、 正社員と非正規社員との間の …
令和6年11月1日「フリーランス・事業者間取引適正化等法」施行
フリーランスの方向けの新しい法律がスタート！ 働き方の多様化でフリーランスという働き方が普及する一方で、 いつまでたってもギャラが振り込まれない、 突然契約を打ち切られたなど、 フリーランスと取引先との間に様々なトラブル …
ユースエール認定で融資がお得
ユースエール認定制度とは 若者の採用・育成に積極的で、 若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を若者雇用促進法に基づき 厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」として認定しています。 2024年3月で、1235社がユース …
解雇には３０日以上前の予告が必要です
解雇には３０日以上前の予告が必要です 使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了を解雇といいますが、 解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではなく、 解雇が客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認めら …
社会保険（健康保険・厚生年金）「新規適用」
社会保険（健康保険・厚生年金）の新規適用 事業所が健康保険・厚生年金保険に適用されることになった場合に提出する届出です。 事業所が社会保険に加入する時は 「新規適用届」 の届出が必要です。 この届出は、事業所が健康保険、 …
残業がある場合には、あらかじめ３６協定
残業がある場合には、あらかじめ３６協定を届出ましょう！ 36協定（さぶろくきょうてい）は、労働基準法第36条に基づく労使協定のことです。 ３６協定は結んでいますか？ 労働者が法定労働時間を超えて働く場合には、 % …
社労士マンガ 最低賃金編
社労士マンガ 最低賃金編 誠コンサルティング社労士事務所社労士 作・絵 大﨑友和 作 大﨑友和 【関連記事】 令和６年の最低賃金のポスターは長州力さんです！ 【誠コンサルティング社労士事務所スタッフのアメブロ 毎日更新中 …
令和６年の最低賃金のポスターは長州力さんです！
令和６年の最低賃金のポスターは長州力さんです！ 厚生労働省 確認しよう、最低賃金！ 東京都版 令和６年のポスターは 元プロレスラーの長州力さんです！ ▶全国の最低賃金 最低賃金の金額は県によって違います。 …
社労士(社会保険労務士）とは？
▶職場の「困った」は社労士に相談 社労士とは社会保険労務士の略称で、社会保険と労働関連の法律の専門家です。 社労士は国家資格である社労士資格を取得している人のみが就ける仕事で、 雇用や社会保険、労働問題、公 …