令和8年7月から障害者雇用率2.7％へ 対象になる企業は要注意
令和8年7月から障害者雇用率2.7％へ 対象になる企業は要注意 令和8年7月1日から、障害者の法定雇用率が2.7％へ引き上げられます。 「まだ自社は対象ではない」と思っている企業でも、今後の人員増加によって対象となる可能 …
④採用・定着で失敗しないヒント
６月は「外国人雇用啓発月間」です
６月は「外国人雇用啓発月間」です 皆さんご存知でしょうか？６月は厚生労働省が定める「外国人雇用啓発月間」です。 今年の標語は「知って、守って、みんなで活躍 ～外国人雇用はルールを守って適正に～」です。 今、日本ではたくさ …
新入社員が最も多く辞めるのは５月
新入社員が最も多く辞めるのは５月 一般的に新入社員が辞めやすい時期の1つは5月と言われています。 この現象は「5月病」とも呼ばれ、特に新入社員に多く見られます。 理由としては、入社から約1ヶ月が経過し、職場の雰囲気や仕事 …
「就職」「転職」「異動」新しい環境への４段階の進化
リスガードの適応曲線 新しい環境への4段階の進化 新しい職場や転職、異動などでの環境の変化には、 「リスガードの適応曲線」があります。 これを4つの段階で見てみましょう。 ① ハネムーン期 新しい環境にワクワクし、期待で …
【労働経済白書】小売・サービス分野の人手不足と効果的な対応
【労働経済白書】小売・サービス分野の人手不足と効果的な対応 厚生労働省が昨年９月に公表した「令和６年版労働経済白書の分析」では、 人手不足への対応を取り上げていました。 その中で介護業界の他にも 「小売・サービス分野」の …
【労働経済白書】介護分野の人手不足と効果的な対策
「労働経済白書」介護分野の人手不足と効果的対策 厚生労働省が昨年９月に公表した「令和６年版労働経済白書の分析」では、 人手不足への対応を取り上げていました。 その中で介護業界の人手不足について解説されていました。 日本の …
有料職業紹介の許可申請おまかせください
有料職業紹介の許可申請について 有料職業紹介は、求職者と企業を結ぶためのとても大切なプロセスです。 日本では、職業安定法に基づいて、職業紹介を行うためには 都道府県労働局からの許可が必要になります。 この許可を得ることで …
治療と仕事の両立が当たり前の社会
働く人も、企業も病気で仕事を諦める時代ではありません 病気を抱える労働者は年々大きく増えています。 以前は治療が困難な病気でも今では日常生活を続けられるようになってきました。 病気になっても働き続けられる環境づくりが必要 …
外国人雇用は適切に！「不法就労」になる３つとは？
不法就労とは？ １．不法滞在者や被退去強制者が働くケース ２．就労できる在留資格を有していない外国人で出入国在留管理庁から働く許可を受けていないのに働くケース ３．外国人の方が現に有している在留資格等で認められた範囲を超 …
就職先の会社を決める際に重視したものは？
就職先の会社を決める際に重視したもの ２０２４年度新入社員意識調査 処遇面（初任給、賃金、賞与、手当など） 56.0% 社風 職場の雰囲気 54.3% 福利厚生 …