令和7年度の国民年金保険料は？
令和7年度の国民年金保険料の金額は？ 国民年金保険料は自営業や国民年金の第1号被保険者、任意加入者にあたる人が納付します。 年齢、前年の所得額に関係なく全国一律の金額です。 保険料は、生活水準、将来の年金や財政の見通しに …
⑧法改正・制度変更のポイント解説
令和7年9月19日より マイナ保険症がスマホでも
スマートフォンをマイナ保険証として利用できるようになります 健康保険証の利用登録がされたマイナンバーカードをスマートフォンに追加することで、カードを取り出すことなく、スマートフォンをかざして、医療機関・薬局でご利用できま …
令和７年１月１日から労災の「死傷病報告」、電子申請が義務化されました
労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化 令和７年１月１日から労働者死傷病報告の報告事項が改正され、電子申請が義務化されています。 令和７年１月１日より、労働者死傷病報告のほか、以下の報告も電子申請が義務化 …
2025年度 最低賃金改定の目安が公表されました
最低賃金引上げに伴う給与計算のチェックポイント 今年も最低賃金の改定目安が公表されました。仮にこの目安どおりに各都道府県で最低賃金が引き上げられた場合、全国加重平均は1,118円となります。 この場合の全国平均の引上げ額 …
働く親に追い風！2025年の育児・介護休業法改正まとめ
令和7年（2025年）4月1日施行の育児・介護休業法改正のポイント ・「子の看護休暇」が「子の看護等休暇」に変更 ・対象年齢が小学校3年生修了時までに拡大 ・看護等休暇の取得理由が学級閉鎖・入園入学式、卒業式、行事等にも …
令和７年６月１日施行 職場の熱中症対策が強化されます！
職場における熱中症対策が強化 熱中症の重篤化を防止するため、労働安全衛生規則が改正され、令和7年6月1日から施行されます。この改正により、職場における熱中症対策が義務となります！ 近年、職場における熱中症の死傷者数は増加 …
医師の働き方改革 上手な医療のかかり方
2024年4月から勤務医の残業に上限が設けられています 日本の医療は、医療機関に勤務する医師の長時間労働により支えられてきました。 令和元年度の調査では、 医療機関で働く医師の 約40%が月80時間以上の残業（時間外・休 …
令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率の変更
高年齢雇用継続給付とは？ 高年齢雇用継続給付とは、 高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、 65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、 60歳到達等時点に比べて 賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける 60歳 …
仕事と介護の両立支援制度強化
介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度 令和７年４月１日から、改正育児・介護休業法が施行され、 詳しくは 厚生労働省 介護休業制度について（特設サイト） 周知・意向確認・情報提供事項とは？ 方法は①面談 ②書面交付 …
【法改正】令和7年4月 育児・介護休業法関係
令和7年4月 育児・介護休業法関係の法改正 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や 介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化など改正が行われまし …