最低賃金の目安全国一律「50円」引き上げ！
令和6年度最低賃金の目安 全国一律「50円」引き上げ！ 目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合 全国加重平均は1,054円となります。 全国加重平均の上昇額は50円（昨年度は43円）で 昭和53年度に目安制度が始ま …
管理職向け・一般向けハラスメント研修・セミナー
ハラスメントセミナー ハラスメントセミナーに登壇いたしました。 管理職向けのハラスメント研修をして、 後日、全社員向けのハラスメントセミナーを開催しました。 管理職向けのハラスメントセミナーでは 「ハラスメントとは何か」 …
育児・介護休業は誰でも取る可能性があります！
育児は予定が立てやすいけれども、介護は突然やってきます！ 従業員の方が離職することなく仕事と育児/介護をするためには、会社の支援が必要です。 育児介護休業法が制定された平成３年（１９９１年）は女性の育児休業取得がテーマで …
日本の男女格差 ２０２４年ジェンダーギャップ指数１１８位
ジェンダーギャップ指数１１８位（１４６か国中） ジェンダーギャップ指数とは 世界経済フォーラムが、 経済、教育、健康、政治 の分野毎に各使⽤データをウェイト付けしてジェンダー・ギャップ指数を算出している。 日本は１４６か …
業務中や通勤途中のケガには健康保険は使えません！
お仕事のケガ等には、労災保険です！ 労働災害であるにもかかわらず、 労災保険による給付を受けるための請求を行わず、 健康保険を使って治療を受けると、一時的に全額負担しなければなりません！ 労働災害であるにもかかわらず、 …
「年次有給休暇」働き方・休み方の見直し
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは？ 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち、 ５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 事業主 …
STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ７月にすべきこと
熱中症は予防対策と適切な処置で必ず防げる労働災害です！ 令和5年の熱中症による労働災害は 全国で1,１０６件 発生 （前年比279人・34％増） 全体の４割が 建設業と製造業で発生しています！ 熱中症による死亡者数は３１ …
脳の活性化・記憶力向上「ジーニアスプログラム」
脳の覚醒 ジーニアスプログラム 今まさに自分の脳に対して 自信がない 記憶力悪い ボケてきたな、将来が心配だな・・・。 そんなお悩みがあるかもしれません。 全く心配いりません！ 「ジーニアスプログラム」では、 脳の使い方 …
健康診断を受けた場合の賃金の支払い
健康診断を受けた場合の賃金の支払い 健康診断を受けさせることは会社に義務があります。 では、健康診断に要した時間には賃金を支払う義務があるのでしょうか？ 会社が実施する健康診断は２つ １ 一般健康診断 職種に関係なく、労 …
外国人雇用は適切に！「不法就労」になる３つとは？
不法就労とは？ １．不法滞在者や被退去強制者が働くケース ２．就労できる在留資格を有していない外国人で出入国在留管理庁から働く許可を受けていないのに働くケース ３．外国人の方が現に有している在留資格等で認められた範囲を超 …