賞与支払届の提出を忘れずに行いましょう！
賞与支払い届は賞与支払い日から5日以内に！ 事業主様、賞与支払届は提出しましたか？ 賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と 同率の保険料を納付することになっています。 賞与を支払った場合はもちろん、 支払わ …
最低賃金の目安全国一律「50円」引き上げ！
令和6年度最低賃金の目安 全国一律「50円」引き上げ！ 目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合 全国加重平均は1,054円となります。 全国加重平均の上昇額は50円（昨年度は43円）で 昭和53年度に目安制度が始ま …
管理職向け・一般向けハラスメント研修・セミナー
ハラスメントセミナー ハラスメントセミナーに登壇いたしました。 管理職向けのハラスメント研修をして、 後日、全社員向けのハラスメントセミナーを開催しました。 管理職向けのハラスメントセミナーでは 「ハラスメントとは何か」 …
育児・介護休業は誰でも取る可能性があります！
育児は予定が立てやすいけれども、介護は突然やってきます！ 従業員の方が離職することなく仕事と育児/介護をするためには、会社の支援が必要です。 育児介護休業法が制定された平成３年（１９９１年）は女性の育児休業取得がテーマで …
日本の男女格差 ２０２４年ジェンダーギャップ指数１１８位
ジェンダーギャップ指数１１８位（１４６か国中） ジェンダーギャップ指数とは 世界経済フォーラムが、 経済、教育、健康、政治 の分野毎に各使⽤データをウェイト付けしてジェンダー・ギャップ指数を算出している。 日本は１４６か …
業務中や通勤途中のケガには健康保険は使えません！
お仕事のケガ等には、労災保険です！ 労働災害であるにもかかわらず、 労災保険による給付を受けるための請求を行わず、 健康保険を使って治療を受けると、一時的に全額負担しなければなりません！ 労働災害であるにもかかわらず、 …
「年次有給休暇」働き方・休み方の見直し
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは？ 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち、 ５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 事業主 …
STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ７月にすべきこと
熱中症は予防対策と適切な処置で必ず防げる労働災害です！ 令和5年の熱中症による労働災害は 全国で1,１０６件 発生 （前年比279人・34％増） 全体の４割が 建設業と製造業で発生しています！ 熱中症による死亡者数は３１ …
脳の活性化・記憶力向上「ジーニアスプログラム」
脳の覚醒 ジーニアスプログラム 今まさに自分の脳に対して 自信がない 記憶力悪い ボケてきたな、将来が心配だな・・・。 そんなお悩みがあるかもしれません。 全く心配いりません！ 「ジーニアスプログラム」では、 脳の使い方 …
健康診断を受けた場合の賃金の支払い
健康診断を受けた場合の賃金の支払い 健康診断を受けさせることは会社に義務があります。 では、健康診断に要した時間には賃金を支払う義務があるのでしょうか？ 会社が実施する健康診断は２つ １ 一般健康診断 職種に関係なく、労 …