誠コンサルティング 社労士事務所

▶法改正

令和6年11月1日「フリーランス・事業者間取引適正化等法」施行

フリーランスの方向けの新しい法律がスタート! 働き方の多様化でフリーランスという働き方が普及する一方で、 いつまでたってもギャラが振り込まれない、 突然契約を打ち切られたなど、 フリーランスと取引先との間に様々なトラブル …

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法改正

【法改正】2024年4月 労働条件明示のルール

令和6年4月から求人募集時に明示する事項が追加されます! 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です! 令和6年4月1日からは、 1 従事すべき業務の変更の範囲2 就業の場所の変更の範囲3 有期労働契約を更新する場 …

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法改正に対応した就業規則になっていますか?

労働法の改正に対応できてますか? 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …

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令和4年10月法改正 育児休業期間中の保険料免除について

令和4年10月改正 育児休業期間中の保険料免除 大﨑友和 社会保険労務士 夏のボーナスの時期になりましたね。 育児休業期間中の保険料の徴収の特例が今までと変わっているので要注意です! ▶育児休業中の保険料免 …

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【法改正】4月から月60時間超えの場合の割増賃金率50%が中小企業でも適用

それは、どういうことだね? ご説明致します! ①令和5年4月1日から、中小企業においても、 月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が 25%以上から50%以上に引き上げられます。  ②割増賃金率の引上げに応じて割増賃金 …

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働き方改革により平成31年4月から年次有給休暇の年5日の取得が義務付けられました

年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する希望日に与えることとされています。 しかし、気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休 …

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