令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率の変更
高年齢雇用継続給付とは？ 高年齢雇用継続給付とは、 高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、 65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、 60歳到達等時点に比べて 賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける 60歳 …
▶法改正
仕事と介護の両立支援制度強化
介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度 令和７年４月１日から、改正育児・介護休業法が施行され、 詳しくは 厚生労働省 介護休業制度について（特設サイト） 周知・意向確認・情報提供事項とは？ 方法は①面談 ②書面交付 …
【法改正】令和7年4月 育児・介護休業法関係
令和7年4月 育児・介護休業法関係の法改正 男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、 育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や 介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化など改正が行われまし …
産業別最低賃金改定（令和６年１２月１日から）
令和６年１２月１日から特定最低賃金改正 地域別最低賃金が令和６年１０月１日に改正されました。 埼玉県では1,078円です。 令和6年12月1日から特定（産業別）最低賃金が改定されました。 【埼玉県】 非鉄金属製造業 1 …
ご準備はお済ですか？高年齢者雇用確保措置の義務化
2 0 2 5 (令和７ )年 4月 1日以降は、高年齢者雇用確保措置が義務化 ２０２５年４月から高年齢者雇用確保措置が完全義務化されます。 現在の経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度は2025年3月31をも …
令和6年11月1日「フリーランス・事業者間取引適正化等法」施行
フリーランスの方向けの新しい法律がスタート！ 働き方の多様化でフリーランスという働き方が普及する一方で、 いつまでたってもギャラが振り込まれない、 突然契約を打ち切られたなど、 フリーランスと取引先との間に様々なトラブル …
２０２４年～２０２５年施行 法改正一覧
２０２４年～２０２５年施行の法改正 ▶２０２４年４月１日施行 ☑ 建設業・自動車運転の業務・医師の時間外労働の上限規制の猶予期間の終了 ☑ 労働条件明示のルールが変更 & …
【法改正】２０２４年４月 労働条件明示のルール
令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されます！ 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！ 令和６年４月１日からは、 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変更の範囲３ 有期労働契約を更新する場 …
トラック業界の時間外労働2024年問題！
建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師の「働き方改革」を進めるため、時間外労働の上限規制が適用となります！ 長時間労働の解消などによる労働環境の改善により、働く人、一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにす …
法改正に対応した就業規則になっていますか？
労働法の改正に対応できてますか？ 実は江戸時代から変わってないんです・・・。 社会保険労務士 大﨑友和 流石に江戸時代とは大げさですが、何十年も就業規則を見直していない会社は多いものです。 労働基準法により常時10人以上 …