治療と仕事の両立が当たり前の社会
働く人も、企業も病気で仕事を諦める時代ではありません 病気を抱える労働者は年々大きく増えています。 以前は治療が困難な病気でも今では日常生活を続けられるようになってきました。 病気になっても働き続けられる環境づくりが必要 …
▶職場環境
育児・介護休業は誰でも取る可能性があります！
育児は予定が立てやすいけれども、介護は突然やってきます！ 従業員の方が離職することなく仕事と育児/介護をするためには、会社の支援が必要です。 育児介護休業法が制定された平成３年（１９９１年）は女性の育児休業取得がテーマで …
STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ７月にすべきこと
熱中症は予防対策と適切な処置で必ず防げる労働災害です！ 令和5年の熱中症による労働災害は 全国で1,１０６件 発生 （前年比279人・34％増） 全体の４割が 建設業と製造業で発生しています！ 熱中症による死亡者数は３１ …
女性の年齢階級別労働力率 M字カーブの変化
女性の働き方改革 女性が子育て期に就業率が下がるいわゆる M字カーブ ですが、 その底の就業率が上昇し、カーブが浅くなり、 台形 に近づいてきています。 総務省統計局の資料によると 今後、女性の労働力率が男性と同じ水準に …
６月６日はアンガーマネジメントの日
６月６日アンガーマネジメントの日 アンガーマネジメントとは１９７０年代に アメリカで開発された怒りをコントロールするための心理トレーニングです。 怒りの感情のピークは ６秒 日本では怒りをムカムカと表現することから ６月 …
コンプライアンスとは？
職場のコンプライアンスとは？ 職場のコンプライアンスとは 法令遵守である。 法令遵守とは、法律・法令・条例など、社会的なルールとして定められている事柄を遵守することを指します。 しかし、現代の職場のコンプライアンスと言え …
健康診断は企業の法定義務です！
健康診断は企業の法定義務です！ 健康診断は労働安全衛生法や労働基準法によって定められた義務であり、 企業は定期的な健康診断の実施が求められています。 従業員の健康状態を定期的にチェックすることで、 病気や健康リスクを早め …
イクメン増加中！仕事と育児との両立
仕事と育児の両立をするイクメン 出産時に産休を取得して職場に復帰する という女性が当たり前になってきました。 なぜ男性の育休が必要なのか？ ・核家族化・親の高齢化で里帰り出産できない ・家計も育児も夫婦でするのが普通にな …
睡眠時間足りてますか？
▶仕事と睡眠時間の関係 睡眠不足は睡眠障害によって仕事の集中力、注意力、記憶、学習能力が低下します。 仕事のミスが増えるだけでなく、メンタルも悪化、日常生活の質も低下してしまいます。 適切な睡眠時間は個人差 …
職場環境 明るい室内で心も明るく!
照度基準の改正 令和4年12月1日施行 社会保険労務士 大﨑友和 令和4年12月から「労働安全衛生法」の照度の基準について法改正がありました。 常時就業させる部屋の照度基準がこれまでの3区分から 「一般的な事務作業」 「 …