使える就業規則で会社を守る
使える就業規則で会社を守る誠コンサルティング社労士事務所 社会保険労務士 大﨑友和 自称 漫画家社労士 【就業規則編】 作・絵 大﨑友和 使える就業規則 を社労士に依頼しよう！ ▶あなたの会社の就業規則 …
埼玉県の令和4年の労災件数
【労災】死亡者は減少 休業4日以上の死傷者数は増加 埼玉労働局の発表によると 労働災害による死亡者数は 27 人と前年比５人（15.6％）減 ↓ 休業４日以 上の死 傷者 数は 7,108 人と前年比 188 人（2.7 …
社労士マンガ「安全配慮義務」
社労士マンガ「安全配慮義務」 作 誠コンサルティング社労士事務所 大﨑友和 ▶事業者の責務 事業者は、単に労働安全衛生法で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件 …
労災保険料率は業種によって違います。
▶労災保険料率は事業の種類ごとに違います 社会保険労務士 大﨑友和 最高1000分の８８～最低は1000分の2.5とかなり事業の種類ごとに差があるんです。 その差は仕事内容の危険度で決まっています。 具体的 …
特別休暇の堂々の1位は夏季休暇
▶特別休暇とは？ 特別休暇とは 会社が独自に定めて従業員に付与する休暇のことです。 社会保険労務士 大﨑友和 ▶特別休暇がある企業の割合は５８．９％ どのような特別休暇を設けているでしょうか？ …
令和5年度の地域別最低賃金額の目安額決定 埼玉はAランク！
令和5年度の地域別最低賃金額の目安額が決定されました！ 社会保険労務士 大﨑友和 Ａ 埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 Ｂ 北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、三重、 …
就業規則違反の労働契約はどうなるのか？
就業規則と労働契約どっちが適用？ それは労働契約法に答えがあります。 労働契約法12条 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とします。 この場合において、無効となった部分は、就 …
社労士マンガ「賃金通貨払い違反編」
社労士マンガ「賃金通貨払い違反編」 作・絵 誠コンサルティング社労士事務所 大﨑友和 社会保険労務士 大﨑友和 賃金を米俵で支払うのは賃金通貨払の原則の違反になります！ ▶賃金支払5原則 賃金は、 「 通貨 …
令和5年4月 賃金のデジタル通貨払い解禁！
令和5年4月から賃金のデジタル通貨払いが可能になりました キャッシュレス決済が進む中、労働者の同意を得て一定の要件を満たす場合、賃金のデジタル払いができるという改正がありました。 これは賃金5原則 通貨払いの原則の例外と …
職場環境 明るい室内で心も明るく!
照度基準の改正 令和4年12月1日施行 社会保険労務士 大﨑友和 令和4年12月から「労働安全衛生法」の照度の基準について法改正がありました。 常時就業させる部屋の照度基準がこれまでの3区分から 「一般的な事務作業」 「 …