業務中や通勤途中のケガには健康保険は使えません！
お仕事のケガ等には、労災保険です！ 労働災害であるにもかかわらず、 労災保険による給付を受けるための請求を行わず、 健康保険を使って治療を受けると、一時的に全額負担しなければなりません！ 労働災害であるにもかかわらず、 …
▶労働関係
多様な働き方 フレックスタイム制
多様な働き方 フレックスタイム制 始業・終業の時刻を 労働者に自由に選択させることができる場合は フレックスタイム制が効果的かもしれません 残業代や休日労働を削減でき 時間に制限のある優秀な労働者の人材確保ができます。 …
残業時間は何分単位？
残業時間は何分単位でしょうか？ 法定労働時間を超えて働くと残業時間となります。 出典：厚生労働省 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 \残業代は1分単位で計算します／ 社会保険労務士／大﨑友和 使用者は、 …
何時間働いたら残業になりますか？
何時間働いたら残業になりますか？ 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、 労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、 これを延⻑することはできません。 社会保険労務士／大﨑友和 ▶時間外労働 …
労働者派遣事業許可申請代行（新規・更新）
労働者派遣事業を始める際、最初の大きなステップの一つが 「労働者派遣事業許可申請」の提出です。 許可申請の概要と、申請プロセスをスムーズに進めるためのポイントを簡潔に説明します。 社会保険労務士／大﨑友和 1. 労働者派 …
令和6年度から労災保険率が変更されます！
令和６年４月１日から労災保険率が変更 埼玉県春日部市の誠コンサルティング社労士事務所の大﨑です！ 令和６年４月１日から事業主が支払う労災保険率が改定されます。 労災保険率は厚生労働大臣が業種ごとに定めています。 業種ごと …
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンに！
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンになります！ 時間外労働や休日労働を行う場合 ３６協定を締結し、 労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ３６協定には所定の様式が決められています。 現在は様式第９ …
【法改正】２０２４年４月 労働条件明示のルール
令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されます！ 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！ 令和６年４月１日からは、 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変更の範囲３ 有期労働契約を更新する場 …
仕事と介護 ビジネスケアラー
▶ビジネスケアラーの増加 仕事をしながら家族の介護に従事する ビジネスケアラーの数は ２０２５年に３０７万人 ２０３０年３１８万人 になる見込みです。 \ ２０３０年経済損失額は約９兆円！！（推計）/ ビジ …
リスキリングは労働時間？
社員のリスキリングは労働時間になるのか？ ▶リスキリングとは 新たな分野や職務にて新しいスキルを習得することです。 働く人の学び直し（リスキリング）を官民をあげて推進され、 育休中のリスキリングで非難を浴び …