「年次有給休暇」働き方・休み方の見直し
「年次有給休暇の計画的付与制度」とは？ 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち、 ５日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 事業主 …
⑦知らないと損する労務の知識
算定基礎届が事業所に順次届きます！
算定基礎届とは？ 健康保険・厚生年金保険の被保険者 70歳以上被用者の 実際の報酬と標準報酬月額 との間に大きな差が生じないように、 7月1日現在で使用している全被保険者の 3カ月間（4月、5月、6月）の 報酬月額を 算 …
残業時間は何分単位？
残業時間は何分単位でしょうか？ 法定労働時間を超えて働くと残業時間となります。 出典：厚生労働省 時間外労働の上限規制 わかりやすい解説 \残業代は1分単位で計算します／ 使用者は、労働者の労働日ごとの 始業 …
何時間働いたら残業になりますか？
何時間働いたら残業になりますか？ 労働時間は労働基準法によって上限が定められており、 労使の合意に基づく所定の手続きをとらなければ、 これを延⻑することはできません。 ▶時間外労働・休日労働をさせるには３６ …
振替休日と代休は違いますよ！
こんにちは。 クレヨンしんちゃんでおなじみ埼玉県春日部市の社労士事務所 誠コンサルティング社労士事務所です。 「振替休日」と「代休」はどう違うのでしょうか？ ▶振替休日とは 「休日の振り替え」とは、あらかじ …
健康診断は企業の法定義務です！
健康診断は企業の法定義務です！ 健康診断は労働安全衛生法や労働基準法によって定められた義務であり、 企業は定期的な健康診断の実施が求められています。 従業員の健康状態を定期的にチェックすることで、 病気や健康リスクを早め …
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンに！
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンになります！ 時間外労働や休日労働を行う場合 ３６協定を締結し、 労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ３６協定には所定の様式が決められています。 現在は様式第９ …
国民の医療費 なぜ社会保険料が高いのか？
国民の医療費 令和３年度の国民医療費は45兆359億円、 前年度の42兆9,665億円に比べ ２兆694億円、4.8％の増加！ 人口一人当たりの国民医療費は 35万8,800円！ 前年度の34万600円に比べ１万8,20 …
年収の壁・強化パッケージ 社会保険の壁を突破するために！
パート・アルバイトの方の「年収の壁」を解決する施策 「年収の壁」 税の壁は影響が少ないのですが、社会保険の壁はとても影響が大きくパート・アルバイトの方の働き控えの原因になっています。 ▶106万円の壁 年収 …
使える就業規則で会社を守る
使える就業規則で会社を守る誠コンサルティング社労士事務所 社会保険労務士 大﨑友和 自称 漫画家社労士 【就業規則編】 作・絵 大﨑友和 使える就業規則 を社労士に依頼しよう！ ▶あなたの会社の就業規則 …