健康診断は企業の法定義務です!
健康診断は企業の法定義務です! 健康診断は労働安全衛生法や労働基準法によって定められた義務であり、 企業は定期的な健康診断の実施が求められています。 従業員の健康状態を定期的にチェックすることで、 病気や健康リスクを早め …
健康診断は企業の法定義務です! 健康診断は労働安全衛生法や労働基準法によって定められた義務であり、 企業は定期的な健康診断の実施が求められています。 従業員の健康状態を定期的にチェックすることで、 病気や健康リスクを早め …
予防・解決に会社が取り組むことは? 令和4年4月から、パワーハラスメントを防止するための取組をすることが すべての事業主に義務化されました。 \ ハラスメントのない職場づくりのにはこのような取組が必要です! / 社会保険 …
仕事と育児の両立をするイクメン 出産時に産休を取得して職場に復帰する という女性が当たり前になってきました。 なぜ男性の育休が必要なのか? ・核家族化・親の高齢化で里帰り出産できない ・家計も育児も夫婦でするのが普通にな …
▶仕事と睡眠時間の関係 睡眠不足は睡眠障害によって仕事の集中力、注意力、記憶、学習能力が低下します。 仕事のミスが増えるだけでなく、メンタルも悪化、日常生活の質も低下してしまいます。 適切な睡眠時間は個人差 …
職場のハラスメント撲滅! パワーハラスメントの定義とは? 職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③ …
ワークライフバランスの実現に向けて有給休暇を活用しよう! 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」(令和3年7月30 日閣議決定)などにより、 令和7年までに年休の取得率を70%とすることが、政府の目標に掲げられていま …
照度基準の改正 令和4年12月1日施行 社会保険労務士 大﨑友和 令和4年12月から「労働安全衛生法」の照度の基準について法改正がありました。 常時就業させる部屋の照度基準がこれまでの3区分から 「一般的な事務作業」 「 …
2022年4月から中小企業にもパワハラ防止措置が義務化されました。 社内でのパワハラ対策はもうお済ですか? ▶パワハラ 三要件とは ① 優越的な関係を背景とした  …