２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンに！
２０２４年４月から建設業の３６協定の様式が４パターンになります！ 時間外労働や休日労働を行う場合 ３６協定を締結し、 労働基準監督署長に届け出る必要があります。 ３６協定には所定の様式が決められています。 現在は様式第９ …
今さらですが、「働き方改革」とはどういうことなのでしょうか？
「働き方改革」とは？ 働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を 自分で選択できるようにするための改革です！ 働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指しています！ 魅力ある職場づくり 人材 …
２０２４年 建設業の働き方改革 セミナー講師
「建設業の時間外労働の上限規制」セミナー講師として登壇しました！ いよいよ「建設業の時間外労働の上限規制」がスタートします。 建設業の皆様のご対応状況はいかがでしょうか？ ２月２６日 （火曜日） 「建設業の時間外労働の上 …
NO！パワハラ 職場のパワハラ
予防・解決に会社が取り組むことは？ 令和4年４月から、パワーハラスメントを防止するための取組をすることが すべての事業主に義務化されました。 \ ハラスメントのない職場づくりのにはこのような取組が必要です！ / 社会保険 …
「年収の壁セミナー」レポート
年収の壁セミナー＆交流会レポート 2024年2月１６日 ふれあいキューブ創業支援ルームの情報交換会として ～年収の壁を意識せずに働ける環境づくり～ 年収の壁突破！ セミナー講師として 誠コンサルティング社労士事務所代表 …
２月１６日 年収の壁セミナー＆交流会
２０２４年２月１６日 年収の壁セミナー＆交流会 2月１６日（金） １６：００～ お申込み TEL: 050-3353-5334 場所 〒344-0064埼玉県春日部市南1丁目1-7 ふれあいキュー …
社会保険の届出は社会保険労務士にお任せ下さい！
社会保険の届出「もれ」「誤り」をなくしましょう！ 平成２２年度に全国で実施した厚生年金保険及び健康保険の事業所調査において、数多く見受けられた届出に際する「もれ」や「誤り」の事例をお知らせします。届出内容等に誤りがあると …
【法改正】２０２４年４月 労働条件明示のルール
令和６年４月から求人募集時に明示する事項が追加されます！ 募集する労働者の労働条件を明示することが必要です！ 令和６年４月１日からは、 １ 従事すべき業務の変更の範囲２ 就業の場所の変更の範囲３ 有期労働契約を更新する場 …
イクメン増加中！仕事と育児との両立
仕事と育児の両立をするイクメン 出産時に産休を取得して職場に復帰する という女性が当たり前になってきました。 なぜ男性の育休が必要なのか？ ・核家族化・親の高齢化で里帰り出産できない ・家計も育児も夫婦でするのが普通にな …
社労士マンガ「労働時間」編
社労士マンガ「労働時間」編 作・絵 社会保険労務士／大﨑友和 ▶労働時間とは 労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間です。 会社からの指示で作業をしている時間は労働時間になります。 社会保険労務士 …